认为夏令时足以让人们快乐吗?

现在那个夏天到了,美国公司每年都会出现一年一度的夏令时

提示高级管理人员发送电子邮件,祝福人们享有特权,以皇家宣言的方式提供

虽然你可能认为每周给你的员工额外几小时的空闲时间喂养他们的灵魂,但你错了

相信我,总是欢迎休假,但员工的快乐和生产力远远超过免费下午

作为明尼阿波利斯创意机构近十年的领导者,我一直在创造一流的工作环境 - 一种人们茁壮成长并受到鼓舞去做最佳工作的文化

这是许多事情的结合,使我们有权被评为在美国工作的最佳地点,而不仅仅是福利

我从数以百计的有才华的人中了解到,员工的幸福和生产力归结为四项关键的公司承诺:目标优先于人们希望朝着更高的目标努力并感受到他们的意见和想法影响前方的道路

他们希望来到工作中受到挑战,充满活力,受到赞赏,并被拥有这一愿景的人和有助于实现这一愿景的核心价值所包围

让您的公司目标明确,并教育人们如何为其做出贡献

健康的员工是快乐的员工这不难想象

投资员工健康可以提高员工的幸福感,从而提高员工的薪酬水平

领导者可能会认为,指压按摩,瑜伽课程,灵活的工作时间表以及营造在工作日锻炼的环境都是非生产性或无关的成本,但他们错了

一个健康的工作场所是一个更聪明,更有创意,更有成效的工作场所(只要问任何员工)

掌握就像精灵尘埃人们想要学习和成长,成功的雇主寻求不断喂养和激励他人的方法

如果人们没有受到启发和挑战,他们就会到其他地方去喂养

确保您的员工有自我伸展和发展新技能的途径

这可以是定义专业发展计划和在墙内外提供灵感的组合

赋权是工作描述的一部分人们希望在公司的文化和成功中发挥作用,并让他们的声音得到倾听和尊重

支持一个开放的环境,创造力和想法可以来自任何地方或任何人,使人们能够自由思考

允许这样做,并确保有一个系统,您可以实际听到您的员工

所以拥抱你的夏日时光,但要牢记大局

我们将继续寻找新的方法来创造一个能够营造均衡的工作环境并滋养我们人力资本的工作场所

这是一个永无止境的旅程,特别是在我们所处的不断发展的营销行业中

但是每天都要努力改变,而不仅仅是周五下午

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