执行女性说,组织,时间管理成功的关键

10月17日 - 随着越来越多的女性登上企业阶梯,她们发现要在顶层生存并平衡自己的生活需要支持性的家庭,巨大的组织能力和牺牲睡眠的能力大多数行政女性与行政人员的区别在于这一事实根据非营利研究机构合作伙伴关系的一项研究,大多数已婚的女性高管都有一个全职工作的配偶,而不是大多数配偶没有工作的男性高管

如果你认为那些女性参加了top没有家庭,同样的企业领导人研究也证明了这一点虽然女性可能会在职业生涯早期就延迟生育,但当她们达到更高的公司水平时,有四分之三的孩子生了孩子也许这就是为什么高级女性更经常比起男人被问到职业/家庭杂耍的问题对于今天的故事,四位在各种职业中攀升的女性都接受了采访

我向这些女性询问了他们的工作和家庭生活

我向他们询问了他们放弃的事情,以保持他们的职业生涯

他们都非常坦诚

大多数都有支持性的丈夫;但是对于一些人来说,这是他们的第二次婚姻所有他们都为自己制定了规则,他们正在完善的时间管理技能和他们试图挤压的“我的时间”他们的个人资料提供了关于使他们成功的商业女性的特征的线索也告诉是这些女性学会施加的限制,以保持他们的平衡行为平衡Ellen Galinsky,纽约家庭和工作研究所的主任 - 参与公司领导人研究的机构之一,采访了至少50个高 - 大型公司的女性参加各种研究Galinsky说她发现关于他们在成功的祭坛上牺牲孩子的刻板印象并不是真的“女人仍然对她们的家庭承担主要责任,”加林斯基说:“有些人外包但是很多人并没有把重要的事情外包掉这些女人大多谈论两个优先事项,工作和孩子“也许是mos重要的是,加林斯基发现高级女性对自己的优先事项很清楚:“他们没有因为自己做出的决定而打败自己”零售执行平衡工作,家庭:成为一个沉浸在购物世界中的女人听起来很迷人想象一下监督450家百货商店但是,当你试图吸引客户并扭转日益加剧的销售衰退时,管理零售业的高端生活可能会非常耗费这项工作要求联邦百货商店副主席Susan Kronick花费大部分时间

她在工作的一周,与高管会面并试图在他们自己意识到之前弄清楚购物者想要的东西在努力与丈夫保持20年的婚姻并不是一件容易的事情,而丈夫的职业生涯也有要求Kronick和她丈夫,爱德华·舒姆斯基(Edward Shumsky) - 人力资源咨询公司沃森怀亚特环球公司(Watson Wyatt Worldwide)的迈阿密办事处,他们必须终止Frida的所有商务旅行y并周末回到迈阿密没有例外“如果你错过星期五晚上这里或那里它会变成两三个然后四个,”Kronick说“有一件事情会导致另一件事然后事情开始打破平衡对我来说是关于坚持有助于支持对您重要的事情的规则“以前曾担任Burdines首席执行官的Kronick将她的主要办公室保留在连锁店位于迈阿密市中心的商店

她还在纽约这个国家的零售之都和辛辛那提设有办事处

联邦总部所在的商务旅行的好处:“如果我在一个城市工作了几个晚上,一天晚上我会看到一个朋友,我可能会为自己花一个晚上,我会订购客房服务,并且只有我一个人才能知道什么时候需要解压缩,“Kronick说在这一周里,Kronick和她的丈夫用他们的黑莓和电话进行沟通所以做他们的秘书”我们协调他们将要一起参加的活动, Kronick的助手Dorcas Piegari解释说:“如果他们两人同时飞往纽约,我们确保他们住在同一家酒店并协调汽车服务”在配偶双方追求职业生涯的任何关系中,都会出现计划冲突等等

做竞争的职业机会 “我有一个非常支持的配偶,”Kronick说:“你必须有足够的敏感度才能知道一个人的日程安排何时需要取代另一个人为他做出牺牲,我为他做出了贡献”随着Kronick的每次晋升,Shumsky都跟着她 - 到纽约,亚特兰大和迈阿密,每次提升他的职业生涯时都会登上奇怪的位置,但是Shumsky说他的妻子从来没有在外表上竞争提升企业阶梯“她真的很喜欢她正在做的事情,而且她很专注,”Shumsky说“她是一个很好的人事管理者,她可以将不同的事物联系在一起成为一种成功的商业方法”他说,对于平衡来说,最重要的是她能够划分,分离工作和个人时间

对于Kronick来说,攀登零售和维持平衡需要艰难的选择,如何度过她缩短的个人时间这些选择带来一定程度的内疚,关于什么被忽视“我会喜欢o多回家,看看我在迈阿密的朋友更多我为不花更多的时间在社区而感到内疚今天,我的工作性质是国家而不是本地当谈到排列我的优先事项时,我的丈夫是第一位的,“她说Kronick说她并没有故意选择不生孩子“我结婚的时候才32岁,而我的丈夫才34岁

只是没有锻炼生活的态度我不后悔如果我今天生了孩子而没有孩子这一点,我不会后悔你得到你得到的东西为什么不对你得到的东西感到高兴“为了在工作80小时后保持一定的理智,Kronick紧紧抓住她的假期,一年四次,并计划一年到提前十八个月她主要前往欧洲“如果你不安排假期,生活入侵而你不去,我相信人们应该休假一些人不休假并将其视为徽章荣誉我认为离开帮助清除蜘蛛网,让你呼吸“时间成功的管理关键,皇家加勒比执行委员会说:Maria Sastre与您在皇家加勒比海船上的体验有多大关系她负责监督每艘负责邮轮公司19艘船舶运营的人员 - 约23,000人这是一个这项工作需要在迈阿密管理65名支持人员,并且每年至少在各个港口访问每艘船,以获得人员和乘客的反馈,并在必要时进行更改Sastre的控制范围包括烹饪和饮料业务,娱乐,客人整个车队的客舱服务和邮轮活动为了将其拉下来并坐在两个公共公司董事会,以及大迈阿密会议和旅游局的董事会,需要大量的时间管理技能Sastre提前计划她的日历月她还计划每日,优先处理每项任务一旦她获得任务,她要么处理他们或委托他们她已经创建了一个良好的后续系统来保持o在所有任务的首位,在旅途中可能会变得棘手Sastre每周花费大约40%的工作时间虽然她努力为自己和她17年的丈夫找时间,但她现在发现她的儿子更容易玩杂耍了是一个成年人“当我回家时,我的夜晚非常专注于我的丈夫和我的家庭如果我出去吃饭,我们一起做饭有时我会做生意晚餐我努力保持周末与他共度美好时光, “她说这是萨斯特雷的第二次婚姻,她将自己的丈夫罗伯特韦恩棉花归功于提供家庭生活的稳定性,这使她能够继续保持上升的职业生涯轨迹

她的丈夫在美国运通工作”他是一个令人难以置信的支持者,如果你在没有合作伙伴支持的情况下结婚,我不认为你可以拥有平衡,成功的职业生涯

女性在商业中需要更多,“Sastre说Sastre四年前加入Royal Caribbean后作为副手PR美国联合航空公司的客户满意度,美国大陆航空公司的销售高级主管以及东方航空公司的各种管理职位所有工作都需要旅行在航空公司,她作为一个单身母亲花了五年时间,依靠亲戚的拼凑,保姆和互惠对她儿子的照顾有帮助“这非常困难”,萨斯特雷回忆说“我在职业生涯的早期就提升了,我认为如果没有时间的承诺我就不能做到这一点”为了得到,Sastre每次都使用她可以找到平衡工作和家庭的技术 “我的儿子曾经叫我微波炉妈妈,”她说,她的儿子乔恩萨斯特雷,现在是一名企业家,拥有学院 - 迈阿密的一所微软学校,说看到他母亲的工作教会他在年轻时独立“我有对自己的期望非常高,因为她设定了一个基准,“他说但是现在,回想起来,Sastre说,她希望她可以倒转时间并参加她错过的小联盟比赛

”当我20多岁和30多岁时,我的观点不同的是,“Sastre承认”我处于一个非常雄心勃勃的状态有时候你不会停下来闻闻玫瑰“她对工作父母的建议:”尽量参加尽可能多的活动,在那之后的10年里很快就过去了,突然之间的孩子都是青少年而且不想和你有任何关系“今天,萨斯特雷试图通过休假来创造平衡 - 通过游轮以外的方式前往欧洲她也在健身房锻炼几次然而,她真正的放松是室内设计,她沉迷于自己的家和她朋友的爱好“我个人认为她错过了她的呼唤,”她的助手Jackie Aguayo说,“她的家很不可思议”Sastre说她在走向职业道路的过程中学到了很多关于限制和权衡的知识:“我很高兴我在哪里你不能拥有生活中的一切你将不得不妥协的东西理想情况下,它会是伟大的拥有它,但理想主义并不总是现实“家庭,工作平衡下降到组织:Vicki O'Meara有一种技术,可以让一家大公司朝着赚钱的方向前进,并保持一个家庭与三个男孩在轨道上她是一个主要的组织者“我是一个贪婪的读者和时间管理技术的吸收者我读了组织上的所有东西,我把它全部浸透了,”欧米拉说在佛罗里达州,很少有女性担任O的职位

'Meara在一家像Ry这样大的上市公司迈阿密的系统,一个近50亿美元的运输和物流业务更为罕见的是担任这样一个职位,公司运营主管,并成为一个工作的妈妈这里只是O'Meara用来保住她生命的一些策略在控制之下:在任何时候,O'Meara都有一个备用计划,如果她没有准时出去参加一个活动的孩子,当她旅行时,O'Meara会给她的保姆留下详细的报告说明包括每个孩子的活动以及他们需要带来的材料她的组织诀窍使她能够承担更多的责任而不会感到不知所措莱德系统首席执行官Gregory Swienton说这是他将O'Meara提升到比其更高的地位的原因之一她自1987年以来一直担任的总法律顾问“她展示了她超越现在职位的思考能力这不仅仅是我亲自指派她去做的事情这是她自愿做或想到的事情

她自己让我有信心扩大她的责任范围,“Swienton说,工作最少的O'Meara现在监督关键的运营支持部门她认为她的家庭责任与她的工作要求相提并论”我认为这不仅仅是一份全职工作,帮助我的孩子拥有健康,全面的生活,在学校取得好成绩,并在快乐中成长,“O'Meara说,大多数高级女性高管都有规则指导他们的工作/生活平衡对于O'Meara这意味着早起锻炼她喜欢游泳和散步并通过划分来维持她的心理健康 - 保持工作和家庭分离“这是我努力完善的一项技能,当我在家时,我不考虑工作”O 'Meara说她有一个指导哲学,帮助她做出职业选择“自从我的第一个儿子出生以来,我有一个规则,就是我将永远跟随我的直觉,需要成为他们生活的一部分我做出了决定如果它 我觉得自己并不是他们发展的核心所在,我会改变工作并做出职业调整

作为一个妈妈对我来说是第一,而且我已经准备好做出这样的选择“在她的早期职业生涯,欧米拉开始调整平衡工作和家庭她回忆起当她生下第一个孩子时作为律师的艰苦工作时间她试图跟上节奏但发现不可能因此,她在保持高效率的同时逐渐减少她的老板从未注意到她继续生下第二个孩子 她后来离婚,并作为一个单身母亲度过了七年,依靠一个保姆和保姆帮助照顾孩子而她担任各种联邦政府职务今天她的儿子是11岁和14岁她现任的丈夫,总承包商,也有以前结婚的儿子那儿子17岁,和他们一起生活“我的丈夫非常支持,”欧美拉说:“他爱男孩们,帮助我很多,因为他的帮助,我可以承担更多的工作责任”尽管如此在莱德担任职务,作为莱德劳的董事会成员,欧米拉表示,她努力工作,继续参与儿子的生活,在学校做志愿者,参加他们的体育赛事,甚至担任团队妈妈

上周保持参与意味着压缩一个关键的商务会议,在高速公路上放松,以平静的姿态抵达机场,让她不情愿的儿子在一个探亲家中发送给会员“我喜欢我做的事情周末来的时候必要或者迟到都不是两个呃,我,“O'Meara说:”我很高兴我拥有了所有我不能要求的东西 - 除了睡觉“律师将时间作为主持人:Christine Lagarde在1月份游历迈阿密时很轻松随意2001年成为第一位担任Baker&McKenzie董事长的女性之后不到18个月,她是世界上最大的律师事务所之一,当她掌舵男性时,拉加德热情,重大的计划和全世界律师的尊重

律师事务所在总部位于芝加哥的公司,距离她在巴黎的家和家里数千英里的地方,监督着3,900名经常斗善的律师,她面临着很多挑战,一个月不愿结束她作为董事长拉加德的五年任期

似乎内省,疲惫,但为自己的成就感到自豪她将公司的全球手续费收入提高了50%,并支持其68个全球办事处的整合最近,拉加德被评为第76位“福布斯”杂志在世界范围内表现出色,但拉加德已经发现,如果没有留在家中的配偶,高管可以平衡多少就有限度她只是开始评估她为自己的商业成功付出的个人代价拉加德不是她与丈夫结婚的时间更长,巴黎商人她过去五年的大部分时间都花在了她的儿子身上,现在年龄分别为16岁和18岁

最小的孩子已经决定上寄宿学校

高中她花了85%的时间旅行,大部分时间都在公司的办公室工作

她在芝加哥和巴黎的助理协调她的日程安排,跨越各个时区拉加德说她低估了她在路上花多少时间在她的合作伙伴1999年选举她的主席“当你接受新职位或晋升或领导地位时,要注意它的含义不要以为你可以改变游戏规则游戏是w帽子,我想我可以组织电话会议,视频会议来限制旅行这没有发生我花了85%的时间远离任何基地我不知道很多工作,旅行是如此糟糕如果你是在主席或管理合伙人的位置,你必须与人接触他们需要见到你“拉加德说她通过住家保姆和最近的婴儿保姆/司机组合管理儿童保育需求她买了她的儿子年轻时的手机,并训练自己走出商务会议接听电话在不同的时区与她的儿子保持沟通,有时意味着设置警报,凌晨3点起床与他们交谈上学日开始她正在教她的儿子,母亲在家外感到满足是很重要的一个最好的生活管理秘诀就是她将睡眠需求减少到每晚约五个半小时拉加德,她描述了自己作为d确定而不是强硬,她说她知道你必须锻炼和照顾自己身体以保持节奏她通过瑜伽和游泳来做这件事,主要是在出生在诺曼底的酒店,她说四种语言并且在各种文化中轻松移动当她转身时在本月律师事务所的最高职位上,她不会成为冷火鸡

她将担任政策委员会主席,每个Baker&McKenzie办公室的代表小组,提出政策建议并选出新的合作伙伴 她的工作承诺对她的同事来说是显而易见的,她敦促她继续参与“她使我们成长为一个组织更好,更好,更专注,更有凝聚力的公司,而不是五年前当她掌舵时,”迈阿密办事处拉加德的高级合伙人鲍勃哈德森将放弃她在芝加哥的办公室并回到巴黎,在那里她希望收回个人时间“我仍然会与主要客户面对公司,我仍然需要做一些事情旅行我认为这将有点相同,在过渡方面会很好,而不是情绪冲击,“拉加德说,但她期待更多的空闲时间”我会赶上书本,电影,音乐会,“她说”我认为有足够的余地来填补我的余生“ - 要了解更多的迈阿密先驱报 - 包括其房屋,工作,汽车和其他机密列表 - 或订阅报,转到http:// wwwheraldcom(c)2004,The Miami Herald Di由Knight Ridder / Tribune商业新闻提供有关重新发布此内容的信息,请致电(800)661-2511(美国),(213)237-4914(全球),传真(213)237-6515,或发送电子邮件至我们

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