女性在Verizon签约仓库描述猖獗的摸索,性骚扰

根据上个月在平等就业机会委员会(负责处理民权就业的联邦机构)提出的指控,几名男性监督员在田纳西州孟菲斯的Verizon签约仓库摸索,性骚扰并骚扰了8名现任和前任女性雇员

案例一位女士在履行中心说她的老板,工人打包和运送Verizon产品,来到她那里,给她一个薄荷,把它放在手里,然后伸手抓住她的乳房另一个女人的老板在走路时抓住了她的臀部根据她的投诉与她的同事一起报告了她向人力资源部门报告此事件后,她的老板更加“严厉”地对待她并将她写下来因为不工作 - 这是错误的,她在投诉中说,她在1月份辞职了两个批次在4月初和晚期的平等就业机会委员会,这些指控表明,对于有色人种的低薪工人来说,普遍的,系统性的性骚扰是什么样的 - 仓库工人主要是非洲裔美国人 - 他们往往是最近接连的Me Too故事中的事后想法,这些故事往往集中在高调的男性和更多的精英,通常是白人,女性,而第一批指控得到当地媒体的关注4月下旬提出的歧视索赔事先没有报道过

在这种情况下,歧视指控没有针对Verizon提起,也没有涉及公司的员工

相反,工人们已向他们的直接雇主XPO Logistics提出索赔,数十亿美元 - 拥有仓库并与Verizon签订合同的美元全球公司周三,在Verizon股东大会之前,全国妇女法律中心,一个女性经济权利非营利组织,以及其他四个团体致函Verizon首席执行官兼董事长Lowell McAdam,敦促他处理孟菲斯设施性骚扰的投诉其他签名者包括女性非营利组织A Better Balance,Tenn NAACP和SisterReach的essee分支,一个女性权益非营利组织,专注于南方有色人种女性SAG-AFTRA的总裁,一个代表演员,歌手和其他演艺人员的联盟,也签署了“XPO仓库据报道展出了与Verizon公布的政策和做法背道而驰的有毒文化,“周二专门向HuffPost提供的信中写道,信中指出麦克亚当一直是妇女权利的支持者

首席执行官最近宣布对制造商的骚扰采取零容忍政策,由Verizon拥有的Oath(誓言也是HuffPost的母公司)举办的妇女会议“作为社区领袖,妇女权利倡导者从事法律和政策工作以打击性骚扰并积极参与Times Up和MeToo活动和运动,我们是深深关注Verizon如何确保供应链中工人的安全和有尊严的工作条件,“信中写道,作家们与Verizon会面以进一步讨论情况HuffPost在星期二晚上向Verizon发出警告,该公司表示这是第一次听说孟菲斯局势“我们正在对此事进行立即调查”,Verizon发言人Bob Varettoni根据Verizon向XPO发出的一封信,广泛地概述了他们的讨论和后续步骤“这些都是非常令人不安和严重的指控,”在当天晚些时候看到收费后,两家公司的律师会面讨论这些指控

“Verizon的律师写道:”Verizon希望XPO Logistics能够利用所有可用的措施来全面调查这些指控,并在事实证明的情况下采取迅速果断的补救措施

“Verizon还表示,它希望频繁更新调查并监控XPO行动更新和调查将“告知Verizon对futu做出的任何决定的基础我们与XPO的合同关系“这封信是针对两名XPO高管,包括内部律师Richard Valitutto根据骚扰指控,Valitutto也受雇于该仓库的前业主New Breed Logistics,当时它被起诉性行为2010年的骚扰公司失去了这个案子,法官命令仓库密切监控性骚扰问题目前尚不清楚 XPO的一位发言人拒绝就这些索赔的具体细节发表评论,但表示该公司只审查了4月初提出的指控,并且还没有看到4月底的文件“我们的文化促进了安全和尊重我们对任何形式都不容忍骚扰,“XPO发言人告诉HuffPost”我们立即调查引起我们注意的所有声明“这些指控引发了大公司在处理承包商行为方面的责任问题这是一场与零售业发生的事情类似的斗争大型标签外包海外制造业的其他科技公司确实让承包商遵守各种标准 - 包括最低工资和福利要求许多人,包括Verizon,表示他们对与他们开展业务的任何公司的骚扰零容忍随着Me Too运动的成熟,政策将越来越多地受到考验下一阶段将扩展到这些相当普遍的安排,大型公司将劳动力需求外包给美国公司,这些公司远远低于“这一时刻的一部分需要更大的责任来预防和解决工作场所的骚扰”,总法律顾问Emily Martin说

全国妇女法律中心签署了这样的信件,像Verizon这样的公司不仅应该关注对自己工人的待遇,还要关注那些属于公司保护伞的人,她说他们有很大的权力去改变“Verizon在谈话中发挥了非常重要的作用,他们应该利用这种力量来支持那些寻求正义的工人,”马丁说,他还负责监督Time's Up的一些法律工作,这是一项由女性创建的反骚扰倡议

在好莱坞运动之后的好莱坞运动提出这些要求的女性是每小时工人,他们赚不到很多钱,而且许多人是唯一的养家糊口者田纳西州全国有色人种协进会主席Gloria Sweet-Love表示,尽管工作存在危险,但他们的家人仍感谢每小时的工作和全职福利

签署这封信的骚扰指控的种族方面很难错过根据小组的来信,该工厂的女工主要是非洲裔美国人,他们的上司主要是白人

一位声称歧视的妇女说她的主管经常对在他下面工作的妇女发表性评论,称他为“巧克力宝贝“”他们得到的是同样的种族主义可怜的待遇,这是南方人几代人所得到的,“Sweet-Love说,她注意到她在XPO设施内遇到了许多工人,员工经常在那里工作很久而且不一致几个小时,不顾一切地继续从事带来福利的全职工作 - 这对孟菲斯的低薪工人来说很罕见“这八个女人只是冰山一角有这么多人矿石中的每个人都受到虐待和过度劳累,“她说,该设施的前任所有者,新品种物流公司,于2010年被EEOC起诉,涉及骚扰和报复,涉及孟菲斯的三名女性临时工,陪审团成员受益于受害者, 1500万美元的判决一名联邦法官命令该公司监督未来的投诉和问题但是,在案件上诉期间,XPO还购买了与新品种签约的Verizon设施,以及提交当前收费的律师说, XPO继续雇用最后一起诉讼时在场的高级管理人员,包括其人力资源总监和公司法律顾问Valitutto本文已经更新了Verizon给XPO的信的详细信息您是否在工作中遇到性骚扰或歧视

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