对于想要在工作场所茁壮成长的内向者的5个见解

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您有什么建议可以防止外向者在商务会议中主导对话

- Connor J.,DC这是一个重要的问题,Connor!凯洛格管理学院最近进行的一项研究发现,在一次典型的六至八人会议中,有三人会进行70%的谈话

当一个外向的人与他们交朋友并有能力表达一个内向的想法和想法时,内向的人如何在工作环境中得到公平的补偿

- Marge M. P.您可以与内向型企业家分享哪些提示

- Brad G.,加拿大当我去面试时,我很难展现出我内向的优秀品质

如果我说一个安静的人,我立即知道雇主被关闭了

我怎样才能找到工作,但仍然保持[真实]我是谁

这可能吗

或者我需要改变吗

- Meg H.,澳大利亚,通过Facebook你不需要改变;你只需要以一种与潜在雇主对话的方式宣传你的真正优势

我希望有一天,我们的文化会把安静视为一种资产!在此之前,谈谈你的专注能力,你在解决问题上的难以置信的持久性,或者你想与团队成员,一次一个人建立强大联盟的倾向 - 无论你是什么都是如此

并花时间准备这些具体的例子 - 你可以讲述过去使用自然力量的经历的故事

我还建议您与值得信赖的朋友或顾问一起练习这些故事,直到您感觉流利和舒适

这是我正在努力的一种情况

在过去的二十年里,我在我的领域获得了深厚的专业知识(当然,埋在我的电脑里)

我期待着继续担任行业/思想领袖的角色

这需要与很多人联系并保持高知名度 - 对于像我这样的内向者来说并不容易

- Sanjay B.,California你绝对可以做到这一点!首先,你需要一个思维转变

不要把注意力集中在不受欢迎的自我推销需求上,而应该想到分享专业知识和帮助他人完成工作的乐趣

寻找方法来分享您的想法和想法,利用您的自然优势

你是一个好作家吗

然后找到书面的场所分享您的专业知识

小组感觉舒服吗

召集一小群有影响力的人,并提供与他们分享您的知识

一个好演讲者

志愿与您的同事进行简短的会谈

祝你好运!读者怎么看

你是否同意或不同意苏珊的想法

还有其他建议吗

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