中国官方联盟呼吁富士康加班加点

据中国一家大型工会称,富士康科技集团是苹果公司和其他主要美国科技公司的主要供应商,其员工过度劳累并违反了该国的加班法

中华全国总工会是该国独立的,政府批准的劳工组织,在周一举行的一次活动中挑选出台北的电子制造商,讨论中国的劳工违规问题

“许多公司可以向富士康学习 - 来自过度工作的员工,公司已经获得了更大的利润,成为财富500强成员,”工会法律部门负责人郭军在北京的一次会议上说

富士康去年在财富500强企业中排名第32位,使其成为全球收入最大的公司之一

富士康是全球最大的合约电子产品供应商,在高峰期运营期间雇佣了约130万名员工,例如新iPhone或最新的索尼PlayStation出现时

该公司过去一直受到批评,因为员工待遇和2010年的工人自杀事件

工会表示富士康和其他供应商继续违反该国的加班法律,长时间导致工人心理问题

独立的劳工组织在中国是非法的

中国的工会必须得到政府的批准,中国的工人没有选择自己的集体谈判代表的自由

“我们可以希望官方工会的这种突然开放可能会对加班时间产生某种下行压力,并对工资产生上行压力,”总部位于纽约的劳工权利组织中国劳工观察项目协调员Kevin Slaten说

“当涉及到中国的社会稳定问题时,政府担心工资的反补贴压力过低,企业需要保持竞争力

”根据中国的劳动法,工人必须加班加点工作

超过40小时

但加班时间通常限制在每月36小时,或每周约9小时

在某些情况下,公司可以获得当地政府的许可,在一个月内分配更多的加班费,但只有在其他月份工人没有加班的情况下

该法律的目的是防止公司强迫工人每周安排超过50小时

公司可以通过与当地政治精英的联系来解决这些限制,这些政治精英允许他们将工人置于漫长而艰苦的工作周中

“这是一个灰色地带,如果你有联系,当地政府允许公司超过限制,”斯莱滕说

“人们喜欢每天做12到14个小时的重复性工作,这是一个不正常的观念

如果你问工人,他们会告诉你,更多的基本工资比[更多]小时更好

“富士康工人通常每月的基本工资为1800元(287美元)至2,000元(319美元),这通常是高于这些工厂所在的当地最低工资

中国的最低工资因省和城市而异,但平均每月约为1,900元,约合300美元

随着国家迅速工业化,中国工厂的工资一直在上升

来自越南和印度尼西亚等其他亚洲经济体的竞争正在给中国的工资工厂带来压力

印度正在成为富士康等传统上依赖大陆工厂工人的公司的理想次要地点

“大多数生产劳动密集型产品的跨国公司,如纺织品和服装,都在积极寻求在中国以外的多元化经营,以降低成本,减轻政治和供应链风险,”麦肯锡公司2013年的一份报告称

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